我们在平时工作中可能很多老员工都听说过买断工龄的买断情况，其实这也就是工龄安置富余人员的一种办法，在实际工作中企业要与员工协商一致的什意思，下面就让律师在线小编为大家带来买断工龄是买断什么意思的相关内容，一起来看看吧。工龄
我们在平时工作中可能很多老员工都听说过买断工龄的什意思情况，其实这也就是买断安置富余人员的一种办法，在实际工作中企业要与员工协商一致的工龄，下面就让律师在线小编为大家带来买断工龄是什意思什么意思的相关内容，一起来看看吧。买断
一、工龄买断工龄是什意思什么意思
买断工龄，通俗地讲，买断就是工龄企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。
买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。什意思买断工龄前面是个买字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。
买断工龄一词在国家规范的文件中从来未出现过，买断工龄的说法既不规范也是不准确的。所谓买断工龄的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于买断工龄的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
二、买断工龄后社保怎么办
社保的一个重要原则就是多缴多得，长缴多得，缴不够不得。那些被买断工龄的人，如果缴够15年，那么到了退休年龄是可以领取养老金的。而对于那些在买断工龄前没有缴纳够年限的人来说。则不符合办理退休的标准，自然没有养老金。
要想正常领取养老金的最好办法就是对社保进行补缴。一般情况下工龄买断之后，那么你所在的工作单位就会把你的的个人社保转移出来，那么你就可以个人进行缴费。个人缴费的话，你可以以灵活就业的形式来缴纳这个社保费用。
三、买断工龄对退休金有什么影响
没有本质的区别，只是跟单位的劳动关系有变化。
（一）对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。
（二）无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。
（三）如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。
（四）至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。
以上就是律师在线小编为大家整理的关于买断工龄是什么意思的相关内容，综上所述我们知道企业买断员工工龄的时候，其实主要就是根据员工在本企业实际工作的年限，为其支付遣散费的行为。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询律师在线。
